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一緒に学び、成長していく これからの福祉を、ともに。

鈴鹿聖十字会
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風景写真

採用メッセージ

MESSAGE

多様な施設・多職種で取り組むチームケア。 総合福祉法人だからこそ叶う成長。

多様な施設・多職種で 取り組むチームケア。 総合福祉法人だからこそ叶う成長。

鈴鹿聖十字会が目指すもの。それは、福祉のプロとして、地域に笑顔を増やしていくこと。
三重県菰野町を拠点に運営する11の施設では、
多職種の職員が互いの専門性や個性を尊重し合いながら日々、
質の高いチームケアを追求しています。

そんな「鈴鹿聖十字会らしさ」の中に、みなさんの思いと
重なるところがありましたらぜひ、私たちと一緒に働きませんか。

Komono Yokkaichi Suzuka

数字で見る鈴鹿聖十字会の職場

NUMBER

先輩職員の声

VOICE

入職の決め手は？
実際働いてみてどう？
鈴鹿聖十字会で活躍する
若手職員に聞きました。

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4人のスタッフの写真

職種もキャリアも異なる4人が集まり 鈴鹿聖十字会のリアルについて語り合いました。

クロストーク

CROSS
TALK

私たちが鈴鹿聖十字会を選び、働く理由

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選べる2つのキャリアコース

CAREERCOURSE

福祉専門職スタッフ達の写真

福祉専門職（ジョブ型）

介護福祉士、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など、各種国家資格を生かし、福祉現場で対人援助の専門家として知識・経験を深めていきます。将来的には施設長をはじめ、チームマネジメントを担うことを期待しています。

  1. 1年目

    共通

    特養、老健、障害者支援施設など、法人内の福祉施設で対人支援業務に従事します。

  2. 2〜5年目

    引き続き福祉施設でそれぞれの専門性やスキルを磨き、
    エキスパートを目指します。

  3. 6〜15年目

    職場を束ねるチームリーダーへ。介護職は生活相談員や
    介護支援専門員などへとステップアップする道もあります。

  4. 16〜年目年目以降

    施設長などとして、現場の統括・マネジメントに
    携わります。

福祉総合職スタッフ達の写真

福祉総合職

福祉現場で対人支援業務を一定期間経験した後、総務・人事・財務・企画・法務・報酬請求・庶務等、さまざまな部門で経験を積み、将来的には法人全体を牽引する管理職や経営戦略の立案に携わっていただくことを期待しています。

  1. 共通

    特養、老健、障害者支援施設など、法人内の福祉施設で対人支援業務に従事します。

  2. 主に事務職としてさまざまな部署を経験し、
    法人経営について知識を深めていきます。

  3. それまでに培った広範囲な知識を生かし、
    法人全体を俯瞰しながら各部門の管理職を務めます。

  4. 部門長などとして、法人全体の方向性を
    決定する役割を担います。

給与モデル

SALARY CASE

  • 入職5年目27歳

    ユニットリーダー

    月給 305,500 円 （独身・賃貸入居）

    諸手当

    • 職能給
    • 年齢給
    • 勤続給
    • 資格給
    • リーダー給
    • 特別手当
    • 住宅手当
    • 被服手当
    • 夜勤手当(4回)
    • 通勤手当

    ※時間外勤務手当 プラスα

    賞与（年間）

    824,000 円

    特定処遇改善手当

    187,000 円

  • 入職10年目32歳

    副主任

    月給 340,500 円 （既婚・賃貸入居）

    諸手当

    • 職能給
    • 年齢給
    • 勤続給
    • 資格給
    • リーダー給（副主任）
    • 特別手当
    • 住宅手当
    • 被服手当
    • 扶養手当
    • 夜勤手当(4回)
    • 通勤手当

    ※時間外勤務手当 プラスα

    賞与（年間）

    904,000 円

    特定処遇改善手当

    187,000 円

  • 入職15年目37歳

    総主任

    月給 396,000 円 （既婚・子供2人）

    諸手当

    • 職能給
    • 年齢給
    • 勤続給
    • 資格給
    • リーダー給（総主任）
    • 特別手当
    • 住宅手当
    • 被服手当
    • 扶養手当
    • 夜勤手当(4回)
    • 宿直手当（2回）
    • 通勤手当

    ※時間外勤務手当 プラスα

    賞与（年間）

    1,054,000 円

    特定処遇改善手当

    379,500 円

※あくまで参考モデルです。本人の能力、勤務評価、保有資格等でそれぞれ異なります。

働くスタッフ達の写真 働くスタッフの写真 施設内の写真

誰もが自分らしく生き生きと 働ける職場を目指して

働く環境

WORK
STYLE

鈴鹿聖十字会には、職員の働きやすさ・働きがいを
サポートするさまざまな制度や仕組みがあります。 今後も職員一人ひとりが自分らしく生き生きと
活躍できるための努力を惜しみません。 みなさんと一緒によりよい職場を
作っていきたいと考えています。

ワーク（専門性向上、キャリアアップの機会、風通しの良い職場風土）とライフ（子育てとの両立、心身の休養、自己啓発の時間）の両立

  • 研修制度

    事故防止、認知症ケア、身体拘束、感染症等様々なテーマに沿った法人内研修を年間80回以上実施しているほか、各種団体主催の外部研修への参加も推進しています。業務に関連する外部研修については必要な費用を法人で負担する制度もあります。

  • 委員会活動

    介護事故防止委員会、身体拘束廃止委員会、褥瘡対策委員会、感染症予防委員会など、委員会活動を積極的に実施。より良い介護福祉のあり方について多職種で話し合い、改善活動に取り組んでいます。

  • 高水準の給与体系

    職員が能力を存分に発揮し、安心して仕事を続けられるように。そんな願いから、資格手当、処遇改善手当などさまざまな手当を用意し、三重県内の介護業界で高水準の給与体系を実現しています。

  • 寮・社宅

    特養や老健が建ち並ぶ菰野町の法人本部敷地内に単身者向けの寮（ワンルームタイプ）と家族向けの社宅（3LDKタイプ）を用意。いずれも少ない負担で入居することが可能です。

  • こども園

    法人本部敷地内に認定こども園「聖マリアこども園」を完備。0歳児から5歳児（小学校入学前まで）のお子さまのお預かりが可能なため、産休・育休明けも安心して仕事に復帰していただくことができます。

  • 子育て支援

    産前産後休業、育児休業、産後パパ育休、子の看護休暇といった制度によって、子育て世代のキャリア継続をサポート。時短勤務（3歳未満の子どもを育児中の方）、夜勤免除（未就学の子どもを育児中の方）も可能です。

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